Эта неделя стала одной из самых тяжелых для рынка труда США за последнее время. Крупнейшие американские корпорации объявили о планах уволить десятки тысяч сотрудников, что свидетельствует о существенном охлаждении экономики после лет активного найма. Об этом сообщает Financial Times.
► Читайте страницу «Минфина» в фейсбуке: главные финансовые новости
Кто подвергся сокращению?
Общее количество увольнений всего за несколько дней превысило 52 000 человек. Среди компаний, объявивших об «оптимизации»:
- UPS — логистический гигант сокращает до 30 000 рабочих мест. Компания предлагает водителям выкуп контрактов, пытаясь подстроить штат для уменьшения объемов перевозок для Amazon. Amazon объявил о второй волне увольнений за три месяца — работу потеряют 16 000 сотрудников. Цель — борьба с бюрократией. Dow — Химический гигант планирует уволить 4 500 человек в рамках «радикального упрощения операционной модели». Nike, Home Depot и другие крупные игроки также присоединились к тренду по сокращению штатов.
Главные причины: ИИ и «лишние люди» после пандемии
Экономисты выделяют несколько факторов, толкающих бизнес к таким радикальным шагам.
Давление искусственного интеллекта. Компании стремятся использовать ИИ для снижения затрат на рабочую силу. Многие работодатели готовы жертвовать штатом ради инвестиций в новые технологии.
Постпандемическая корректировка. После бурного расширения в 2020—2021 годах компании оказались слишком раздутыми для текущих реалий рынка.
Экономическая неопределенность. Хотя безработица в США остается на относительно низком уровне (4,4%), темпы создания новых рабочих мест резко упали (только 50 000 в декабре).
Рынок труда ужесточается
Наибольшей проблемой для работников является не столько сами увольнения, сколько сложность поиска новой работы.
Медианная продолжительность безработицы выросла до 11,4 недели — это самый высокий показатель с 2021 года. Работодатели не спешат заполнять вакансии, что делает потерю работы гораздо более болезненным опытом, чем это было год назад.
«Компании все активнее обсуждают увольнения и стремятся использовать ИИ для уменьшения затрат. Это изменяет структуру рынка труда прямо сейчас», — отмечает Дэвид Мерикл, главный экономист Goldman Sachs в США.