Кабінет міністрів повторно ухвалив проєкт Трудового кодексу і вніс на розгляд Верховної Ради.
Про це повідомляє Міністерство економіки та довкілля, передає Укрінформ.
У Мінекономіки зазначили, що документ має комплексно оновити трудове законодавство, замінивши чинний Кодекс законів про працю 1971 року сучасними правилами для працівників і бізнесу, що відповідають потребам української економіки та європейським стандартам.
"Новий Трудовий кодекс впроваджує сучасну правову рамку для ринку праці: спрощує кадрові процеси, розширює можливості для гнучких форм зайнятості, робить правила зрозумілішими і передбачуванішими для бізнесу та працівників", – йдеться у повідомленні.
Крім того, проєкт Трудового кодексу запроваджує європейський підхід до регулювання трудових відносин та імплементує понад 30 директив Європейського Союзу у сфері праці та соціальної політики.
Серед ключових змін, які передбачає документ:
- цифровізація трудових відносин та повноцінне використання електронних документів;
- сучасні види трудових договорів, що враховують нові форми зайнятості;
- модернізація системи інспекції праці із ризик-орієнтованим підходом;
- нові підходи до визначення мінімальної заробітної плати;
- чіткі правила щодо недискримінації, мобінгу та харасменту;
- збільшення мінімальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки;
- розвиток колективних переговорів та сучасних механізмів врегулювання трудових спорів.
"Новий Трудовий кодекс є одним із ключових законодавчих кроків для модернізації українського ринку праці, розвитку підприємництва, формалізації зайнятості та інтеграції України до внутрішнього ринку ЄС. Повторне внесення законопроєкту створює можливість продовжити його розгляд у Верховній Раді та перейти до подальшої роботи над документом у парламенті", – наголосили в Мінекономіки.
Як повідомлялося, проєкт Трудового кодексу вже був внесений до Верховної Ради у січні 2026 року, однак у зв’язку зі зміною складу уряду в липні був відкликаний відповідно до встановленої процедури. Зараз Кабінет міністрів повторно вносить проєкт Кодексу, доопрацьований з урахуванням окремих технічних рекомендацій Міжнародної організації праці. Концептуальні положення документа залишилися незмінними.