Наш фронт держится, только потому, что у нас есть командиры на всех уровнях, которые, несмотря ни на что, соответствуют качествам с Топ-10. ol>
Какие ТОП-5 качеств нужны комбригу, чтобы военное командование продолжало его пребывание на должности:
- Не сообщать о проблемах, не обжаловать решений командования, со всем соглашаться, всегда говорить, что обстановка напряженная, но контролируемая, всем обеспечены, вопросов нет. ;селектору ОТУ ежедневно в 5.00 и 18.00, не важно, спал ли ты, или нет, идут ли у тебя бои, или у тебя и головы, которые у тебя, утром и вечером на общем селекторе.
- Не сообщать реальную обстановку, так как виновными делают тех, кто первым сообщил о проблемах, поэтому проваливаются фланги у соседей, идут потери, теряются выгодные рубежи, но главное не признавать первым, что у тебя проблемы.
- Не брать ответственность за подчиненных людей и за боеспособность бригады — сказали держать до последней точки на карте, посылай туда всех, пока еще числятся в боевом составе живые и не раненые, независимо от наличия сил и тактической обстановки. Безупречно знать уставные документы для непрерывно докладов и отчетов, защищающих от служебных расследований и уголовных дел, ответственность должна всегда перекладываться на приданные силы и смежные подразделения, на отказчиков среди подчиненных, знание обстановки и реальные условия. li>
Вывод:
Наш фронт держится только потому, что у нас есть командиры на всех уровнях, которые при всем соответствуют качествам из ТОП-10, и которые каким-то образом выживают в отношениях с ОТУ и ОСУВ. Если мы хотим побеждать врага и действительно беречь жизнь наших воинов. мы должны масштабировать опыт успешных бригад, создавать на их базе дивизии и повышать на руководящие должности успешных комбригов, давать им право определять кадровую политику. >